Schritt für Schritt vom Erstgespräch zur Erfolgskontrolle
Erstgespräch
Wir lernen einander kennen und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit vielversprechend ist. Dieses Gespräch erfolgt ohne Honorar.
Kontrakt
Der Kontrakt regelt alle wesentlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der Beratung oder des Coachings sowie die Zielsetzung und deren Erfolgskontrolle.
Situationsanalyse
Der Einstieg in die Situation des Klienten wird vertieft. Wir analysieren mithilfe geeigneter Mittel der Diagnostik, definieren Kernthemen und setzen zur weiteren Zieljustierung die Ergebnisse der Situationsanalyse ins Verhältnis zu den anfangs entwickelten Coachingzielen.
Ablaufplan
Wir bewerten Handlugsoptionen und priorisieren eine Vorgehensweise. Eine Strategie zur Erreichung der Coaching-Ziele wird entwickelt.
Umsetzung
Hier findet das eigentliche Coaching statt. Lösungsansätze, Handlungsoptionen und Verhaltensalternativen werden betrachtet und durchgespielt, Hemmnisse werden thematisiert. Probehandeln wird reflektiert und evaluiert.
Feedback
Zielerreichung und noch offene Punkte werden dokumentiert, Rückschlüsse gezogen. Dies kann in fest eingeplanten Meilenstein-Gesprächen geschehen oder schriftlich festgehalten werden.
Abschluss
In einem Abschlussgespräch wird das Ergebnis des Coachings ins Lebensganze integriert, weitere Schritte können vereinbart werden, Verbesserungsvorschläge für künftige Coachings finden hier Raum, oft in Form von Evaluationsbögen.